KOKIOS UŽDUOTYS LAUKIA:

• statybvietės ir joje esančio turto perėmimo procedūra, atliekamų darbų kokybės užtikrinimas;
• žmogiškųjų resursų planavimas, komandoje dirbančių darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimas;
• tinkamo darbų planavimo kontrolė ir numatymas priemonių, kurių pagalba darbai būtų atliekami pagal numatytą grafiką;
• statybinių medžiagų ir kitų techninių resursų užtikrinimas bei efektyvus panaudojimas;
• atliktų darbų fiksavimas apskaitos sistemose, objekto statybos darbų žurnalo ir kitos reikiamos dokumentacijos pildymas;
• statybos objekte dirbančių subrangovų veiklos priežiūra ir kontrolė;
• įsitraukimas į įmonės veiklos tobulinimo projektus;
• žiemos tarnybos metu atlikti budinčio darbuotojo funkciją.

IEŠKOME KOLEGOS (-ĖS), KURIS (-I):

• yra įgijęs (-usi) ne žemesnį kaip aukštąjį inžinerinį išsilavinimą (privalumas – kelių inžinerijos srityje);
• turi Statybos vadovo kvalifikacijos atestatą, kuris suteikia teisę eiti ypatingojo statinio statybos vadovo pareigas. Statiniai: susisiekimo komunikacijos (keliai, gatvės, kiti transporto statiniai);
• turi darbo patirties kelių priežiūros, statybos ar kitose įmonės veiklai giminingose srityse (privalumas – vadovavimo patirtis);
• geba skaityti brėžinius, projektus, išmano statybą reglamentuojančius įstatymus, tesės aktus, norminius dokumentus;
• yra įgudęs MS Office programų paketo vartotojas;
• geba užtikrinti sklandų darbų organizavimą, planavimą, yra iniciatyvus (-i), atsakingas (-a) ir lengvai bendraujantis (-i);
• turi B kategorijos vairuotojo (-os) pažymėjimą.
•  

SIŪLOME:

• draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe;
• visas darbui reikiamas priemones: automobilį darbo funkcijoms atlikti, darbo rūbus, galimybę pasiskiepyti nuo erkinio encefalito ir kt.;
• papildomas socialines garantijas, numatytas kolektyvinėje sutartyje (papildomas laisvas dienas, biudžetą, skirtą ugdymui, vienkartines išmokas ir kt.);
• skaidrią atlygio politiką, vidutinis darbo užmokestis šioje pozicijoje yra 3200 Eur (neatskaičius mokesčių). Nurodytą darbo užmokestį sudaro pastovi ir kintama atlygio dalys. Kintamos dalies dydis priklauso nuo asmeninės ir padalinio veiklos kokybės.