KOKIOS UŽDUOTYS LAUKIA:

• užtikrinti atlygio politikos formavimą ir įgyvendinimą, atliepiant rinkos tendencijas bei bendrovės lūkesčius ir galimybes;
• glaudžiai bendradarbiauti su bendrovės vadovų komanda, siekiant identifikuoti padalinių/skyrių veiklos matavimo rodiklius ir galimybes juos susisieti su motyvacine sistema;
• organizuoti atlygio rinkos tyrimą, duomenų analizę ir rengimą bei rezultatų pristatymą suinteresuotoms šalims;
• savalaikiai inicijuoti ir valdyti bendrovės pareigybių vertinimo procesą;
• diegti naujas ir atnaujinti esamas atlygio ir papildomų naudų programas, siekiant užtikrinti didesnį jų efektyvumą ir atitikimą rinkos tendencijoms;
• užtikrinti darbuotojų savarankiškai įgytų žinių – kompetencijų vertinimo procesą;
• konsultuoti bendrovės vadovus ir darbuotojus atlygio tema;
• užtikrinti savalaikį ir sklandų bendradarbiavimą atlygio temos kontekste su darbdavio atstovais;
• užtikrinti savalaikį mėnesinių, ketvirtinių ir metinių ataskaitų rengimą.

IEŠKOME KOLEGĖS (-OS), KURI (-IS):

• yra įgijusi (-ęs) aukštąjį universitetinį išsilavinimą (privalumas – vadybos, ekonomikos, teisės ar psichologijos srityse);
• turi ne mažiau kaip 3 metų sėkmingą darbo patirtį atlygio ir motyvacinių sistemų vystymo srityje (privalumas: darbo patirtis didelėje organizacijoje);
• pasižymi ekspertinėmis žiniomis kuriant atlygio sistemas bei integruojant veiklos vertinimo rodiklius motyvacinėje sistemoje;
• turi darbo patirties su personalo apskaitos ir dokumentų valdymo programomis, geba efektyviai analizuoti, pateikti ir pristatyti duomenis, yra orientuota (-as) į aukštos kokybės rezultatą;
• pasižymi puikiais organizaciniais gebėjimais, iniciatyvumu bei diskretiškumu;
• turi vairuotojo pažymėjimą (B kat.);
• moka anglų kalbą bent B1 lygiu.

SIŪLOME:

• aplinką asmeniniam ir profesiniam augimui, karjeros galimybes;
• atsakingą ir dinamišką poziciją, leidžiančią prisidėti prie sėkmingos Bendrovės veiklos;
• skaidrią atlygio politiką, pozicijos darbo užmokestis yra nuo 2800 iki 3500 Eur (neatskaičius mokesčių).
• biudžetą, skirtą darbuotojo (-os) ugdymui;
• papildomas socialines garantijas, numatytas kolektyvinėje sutartyje (papildomas laisvas dienas, vienkartines išmokas ir kt.).